기업활용이란
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“ NCS 기업활용 컨설팅,이렇게 활용할 수 있습니다. ”
NCS 기업활용 컨설팅 활용
- 근로자 역량 관리 OK
- NCS 기반 평생경력개발경로를 활용해 근로자의 경력경로 설계
- NCS 기반 수준별 훈련 프로그램 도입
- 기업 지출비용 감소
- NCS로 근로자 만족도 향상 및 이직률 감소
- NCS 기반의 과학적 인사관리 실현
- 스펙초월 채용을 통한 능력중심사회 구현
- 취업을 위한 불필요한 스펙쌓기 해소
- 기업 지출비용 절감으로 능력중심사회 구현 단축
기업의 NCS 컨설팅 활용 유형
- 유형1. 채용
- 채용 단계에서 NCS 기반 채용 프로세스 및 직무기술 등을 개발, 활용하여 스펙이 아닌 직무 중심의 채용을 실현할 수 있습니다.
- 유형2. 재직자 훈련
- NCS 기반 사내 근로자 경력개발경로와 수준별 교육. 훈련이수체계도 개발을 통해 현장 직무 중심의 재직자 훈련을 실시할 수 있습니다.
- 유형3. 배치·승진
- 현장 직무 중심의 배치·승진 체크리스트를 활용한 근로자 배치.승진으로 직급별 인재에 대한 회사의 기대와 근로자 역량간 불일치를 해소할 수 있습니다.
- 유형4. 임금(직무급)
- 기존 관리직·연공급 중심의 임금 체계를 ‘직무급(직능급)구조’로 전환할 수 있습니다.
- 유형5. 종합활용
- 두가지 이상(채용, 재직자훈련 등)의 유형을 컨설팅 받고 기업의 인사관리에 종합적으로 활용할 수 있습니다.
※ 세부적인 컨설팅 내용은 매년 사업공고를 확인하시기 바랍니다.
기업의 NCS 활용 변화
(주) 에나인더스트리
- “ Best People 보다는 Right People, 학벌 아닌 능력중심 채용으로 변화 ”
- 학벌중심사회의 산업현장과 교육현장 불일치 존재 → 국가직무능력표준으로 능력중심사회
- NCS 컨설팅을 통해 NCS 채용프로세스 정립, 직무준비 높은 신입사원 선발로 업무 몰입도 높아지고 이직률 감소, 직무만족도 향상
- NCS 기반 채용의 주요성과 (NCS 기반 채용을 통해 지원사 상승 및 허수 지원자 감소)
- 공정불량률
- 기존 : 2,215
- NCS적용 : 1,435
- 33% 감소
- 업무효율
- 기존 : 1,135
- NCS적용 : 1,270
- 12% 상승
- 지원자수
- 기존 : 19명
- NCS적용 : 103명
- 적합 인재 지원율
- 기존 : 46%
- NCS적용 : 73%
- 27% 상승
- 직무 만족도
- 기존 : 66%
- NCS적용 : 92%
- 24% 상승
- 면접 응시율
- 기존 : 60%
- NCS적용 : 91%
(주)삼우금형
- “ NCS 기반 교육·훈련, 신규직원이 현장교사로 거듭날 수 있는 기회 마련 ”
- 담당자 수준에서 암묵적으로 수행해오던 직무체계 개편 필요성을 느껴, NCS 기반 교육·훈련 및 인사관리 도입으로 체계적인 직무관리 및 직원 교육기간 단축
- NCS 기반 교육·훈련의 주요 성과
- 재직자 교육기간 단축
- 사출굼형설계심화, 사출금형조립실무
- 기존 : 90일
- NCS적용 : 40일
- 44% 단축
- 교육·훈련 만족도 증가
교육·훈련 만족도 증가 구분 NCS교육전 만족도 NCS교육후 만족도 사출금형설계심화 70점 85점 사출금형조립실무 75점 95점 - 직무배치에 따른 직무 만족도 상승, 직무만족도 40%에서 83%로 만족도 증가
- 재직자 교육기간 단축
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제 8 조 개인정보의 안전성 확보조치
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제 11 조 개인정보처리방침 변경에 관한 사항 
제 12 조 권익침해 구제방법
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- NCS 관련 서비스 제공, 본인인증
- 만족도 조사 중 NCS 관련 의견 수렴
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저작권정책
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담당자 연락처
- 담당부서 : 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 NCS기획부
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- 이메일 : jang119@hrdkorea.or.kr
- 전화번호 : 052-714-8707
- FAX : 0505-174-2010
한국산업인력공단 반부패 청렴기반
한국산업인력공단에서는 반부패 청렴기반 마련을 위하여 정보화사업 발주 시
"정보화 사업 기획·발주 단계별 체크리스트를" 만들어 정부 규정을 준수하고 있으며"
[서 식] 정보화사업 기획·발주 단계별 체크리스트
| 구분 | 이행결과 | 관련법령·지침 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 단계 | 수행활동 | 이행여부 | 완료일자 | ||
| 기획 | 정보화추진위원회 심의 여부 | 정보화사업관리규칙 제7조 제3항, 제11조 1항 | |||
| 소프트웨어사업 영향평가 | SW산업진흥법 제14조의2 | ||||
| SW분리발주 대상 여부 확인 | SW산업진흥법 제20조 제2항 | ||||
| 사전협의 | 전자정부법 시행령 제82조 | 행자부 고용부 |
|||
| 보안성 검토 | 고용부 정보보안 기본지침 제5장 제1절 | 국정원 | |||
| SW사업 적정 사업기간 산정 | 정보통신진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법 제23조,SW사업 관리감독에 관한 일반기준 제6조 |
||||
| 발주 | 대기업참여제한 명시 | SW산업진흥법 제24조2 | |||
| 대기업 공동수급 제한 명시 | SW관리감독에 관한 일반기준 제5조(발주준비) |
||||
| 하도급 제한 준수 | SW산업 진흥법 제20조의 3 | ||||
| 작업장소 상호협의 결정 명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영지침 제41조 |
||||
| 지식재산권 공동귀속 명시 | 행정기관 및 공공기관 구축운영지침 제60조 |
||||
| 개발SW의 공동활용 사전명시 |
기획재정부 계약예규 용역계약일반조건 제56조 |
||||
| 하자담보 책임기간 및 범위 | SW산업진흥법 제20조5 | ||||
| 특정규격 명시 금지 | 정부입찰계약집행기준 제2장(제한경쟁입찰의 운용) |
||||
| 특정규격 명시 금지 예외 시물품공급 계약 체결 여부 |
기획재정부 계약예규 제5조의3 |
||||
| 협상에 의한 계약기준 우선적용 명시 |
SW산업진흥법 제20조 제1항 |
||||
| 기술능력 평가비중 90%명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축운영지침 제18조 |
||||
| 최신SW기술성평가기준 적용 | SW기술성평가기준 | ||||
| 사업금액이 20억원 이상 시 제안서 보상 명시 |
SW산업 진흥법 제21조 | 선택사항 | |||
| 무상유지보수 용어 사용 금지 | SW산업 진흥법 제20조의5, 용역계약일반조건 제58조 |
선택사항 | |||
| SW사업 요구사항 상세화(사전규격) |
SW진흥법 제20조의 3항(별표1, 별지 제1호) |
선택사항 | |||
| 제안요청서 설명회 개최 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축 운영지침 제28조 |
20억원 이상 필수 |
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정보화 사업자 선정을 위한 제안서 기술평가 시
제안서 평가위원에게 "제안서 평가위원 유의사항"을 안내하고 있습니다.
제안서 평가위원 유의사항
| ○ 평가장 분위기를 리드하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 심사종료 전에는 개인정 용무를 자제 하여야 합니다. |
| ○ 표정으로 찬성·반대 입장을 나타내지 말아야 합니다 . |
| ○ 자신의 지식을 전달하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 자신의 지식을 과시하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 가르치려 하거나 배우려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가위원 상호간 상의나 협의하지 말아야 합니다. |
| ○ 옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 점수로 평가하여야 합니다. |
| ○ 순수한 채점자가 되어야 합니다. |
| ○ 평가대상자에게 면박이나 무안을 주지 말아야 합니다. |
| ○ 평가대상자의 의사결정 내용을 언행으로 확인하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가를 말이나 행동으로 하지 말아야 합니다. |
| ○ 정답이나 오답을 유도하지 말아야 합니다. |
| ○ 편가르기식 언행은 삼가야 합니다. |
| ○ 제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고치려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 미루어 짐작하거나 축소 확대 해석하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가종료 후 본인의 평가내용을 밝히지 말아야 합니다. |
Open API 서비스(NCS오픈데이터)
오픈API 안내
○ 오픈 API 소개
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> Open Application Programmer Interface의 약자로, 인터넷 이용자가 웹 검색결과 및 사용자 인터페이스(UI)를 제공받는데 그치지 않고 직접 응용프로그램과 서비스를 개발할 수 있도록 공개된 API
> 공단은 공공데이터인 국가직무능력표준 정보 등 다양한 콘텐츠를 공공데이터포털(www.data.go.kr)에 공개하여 사용자가 원하는 콘텐츠로 재가공 할 수 있도록 제공중에 있습니다.
○ 제공하는 오픈 API 서비스 목록
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> 한국산업인력공단_고교직업교육과정 정보 서비스
NCS분류코드, NCS분류코드_버전, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위요소번호, 능력단위요소설명, KSA명, KSA설명, 능력단위레벨
> 한국산업인력공단_NCS 관련 정보 서비스
능력단위코드, 능력단위명, 능력단위수준, 대분류명, 중분류명, 소분류명, 세분류명, 능력단위정의
> 한국산업인력공단_NCS 고교직업교육과정 정보 서비스
교과군명, 교과목명, 대분류코드, 대분류명, 중분류코드, 중분류명, 소분류코드, 소분류명, 세분류코드, 세분류명, 고교능력단위코드, 고교능력단위명, NCS분류코드
> 한국산업인력공단_NCS 능력단위별 자격 종목 조회 서비스
종목명, 기분버전, 교육훈련기준시간, 직업기초훈련기준시간, 필수능력단위기준시간, 선택능력단위기준시간, 시험기관, NCS능력단위코드, 능력단위명, 능력단위유형, 능력단위최소훈련시간
> 한국산업인력공단_블라인드 채용 기업
기관명칭, 채용분야, NCS분류
> 한국산업인력공단_NCS 설명회 정보 서비스
설명회명, 모집인원, 지역명, 시작일자, 종료일자, 내용
> 한국산업인력공단_NCS 교육과정
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 학과명, 학제, 학교구분, 교육목표, 주요진로, 취득가능자격증, 인력양성유형, 교육목표, 교과목명, 시수시간, 학점, 이수구분, 교육내용, 이론강의여부, 실습여부, 발표여부, 토론여부, 팀프로젝트여부, 교과목표
> 한국산업인력공단_NCS 다운로드통계 정보
NCS 다운로드 수, 학습모듈 다운로드 수, 경력개발경로 다운로드 수
> 한국산업인력공단_NCS 이러닝 정보
파일제목, 파일설명, 조회 수, 링크주소
> 한국산업인력공단_NCS 직급연계 정보
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 직업명, 직급명, 직능명
> 한국산업인력공단_NCS 훈련과정 정보
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 세분류코드, 세분류코드명, 능력단위분류번호, 능력단위명, 능력단위수준, 훈련목표, 훈련시간, 훈련시설, 훈련방법
> 한국산업인력공단_NCS 직업기초능력
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> 한국산업인력공단_NCS 학습모듈정보
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> 한국산업인력공단_NCS 활용자료
대분류코드, 대분류코드명, 중분류코드, 중분류코드명, 소분류코드, 소분류코드명, 능력단위분류번호, 능력단위명
○ 제공하는 오픈 API 서비스 바로가기
- www.data.go.kr - 한국산업인력공단 또는 국가직무능력표준 또는 NCS 검색
