기업활용이란
컨설팅 결과활용
HOME / 기업활용이란 / 기업활용안내
“ NCS 기업활용 컨설팅,이렇게 활용할 수 있습니다. ”
NCS 기업활용 컨설팅 활용
- 근로자 역량 관리 OK
- NCS 기반 평생경력개발경로를 활용해 근로자의 경력경로 설계
- NCS 기반 수준별 훈련 프로그램 도입
- 기업 지출비용 감소
- NCS로 근로자 만족도 향상 및 이직률 감소
- NCS 기반의 과학적 인사관리 실현
- 스펙초월 채용을 통한 능력중심사회 구현
- 취업을 위한 불필요한 스펙쌓기 해소
- 기업 지출비용 절감으로 능력중심사회 구현 단축
기업의 NCS 컨설팅 활용 유형
- 유형1. 채용
- 채용 단계에서 NCS 기반 채용 프로세스 및 직무기술 등을 개발, 활용하여 스펙이 아닌 직무 중심의 채용을 실현할 수 있습니다.
- 유형2. 재직자 훈련
- NCS 기반 사내 근로자 경력개발경로와 수준별 교육. 훈련이수체계도 개발을 통해 현장 직무 중심의 재직자 훈련을 실시할 수 있습니다.
- 유형3. 배치·승진
- 현장 직무 중심의 배치·승진 체크리스트를 활용한 근로자 배치.승진으로 직급별 인재에 대한 회사의 기대와 근로자 역량간 불일치를 해소할 수 있습니다.
- 유형4. 임금(직무급)
- 기존 관리직·연공급 중심의 임금 체계를 ‘직무급(직능급)구조’로 전환할 수 있습니다.
- 유형5. 종합활용
- 두가지 이상(채용, 재직자훈련 등)의 유형을 컨설팅 받고 기업의 인사관리에 종합적으로 활용할 수 있습니다.
※ 세부적인 컨설팅 내용은 매년 사업공고를 확인하시기 바랍니다.
기업의 NCS 활용 변화
(주) 에나인더스트리
- “ Best People 보다는 Right People, 학벌 아닌 능력중심 채용으로 변화 ”
- 학벌중심사회의 산업현장과 교육현장 불일치 존재 → 국가직무능력표준으로 능력중심사회
- NCS 컨설팅을 통해 NCS 채용프로세스 정립, 직무준비 높은 신입사원 선발로 업무 몰입도 높아지고 이직률 감소, 직무만족도 향상
- NCS 기반 채용의 주요성과 (NCS 기반 채용을 통해 지원사 상승 및 허수 지원자 감소)
- 공정불량률
- 기존 : 2,215
- NCS적용 : 1,435
- 33% 감소
- 업무효율
- 기존 : 1,135
- NCS적용 : 1,270
- 12% 상승
- 지원자수
- 기존 : 19명
- NCS적용 : 103명
- 적합 인재 지원율
- 기존 : 46%
- NCS적용 : 73%
- 27% 상승
- 직무 만족도
- 기존 : 66%
- NCS적용 : 92%
- 24% 상승
- 면접 응시율
- 기존 : 60%
- NCS적용 : 91%
(주)삼우금형
- “ NCS 기반 교육·훈련, 신규직원이 현장교사로 거듭날 수 있는 기회 마련 ”
- 담당자 수준에서 암묵적으로 수행해오던 직무체계 개편 필요성을 느껴, NCS 기반 교육·훈련 및 인사관리 도입으로 체계적인 직무관리 및 직원 교육기간 단축
- NCS 기반 교육·훈련의 주요 성과
- 재직자 교육기간 단축
- 사출굼형설계심화, 사출금형조립실무
- 기존 : 90일
- NCS적용 : 40일
- 44% 단축
- 교육·훈련 만족도 증가
교육·훈련 만족도 증가 구분 NCS교육전 만족도 NCS교육후 만족도 사출금형설계심화 70점 85점 사출금형조립실무 75점 95점 - 직무배치에 따른 직무 만족도 상승, 직무만족도 40%에서 83%로 만족도 증가
- 재직자 교육기간 단축
만족도조사
이 페이지에서 제공하는 정보에 대하여 만족도를 평가해주세요.
NCS 통합검색
인기검색어
저작재산권 관련 고지
NCS 학습모듈은 교육훈련기관에서 출처를 명시하고 교육적 목적으로 활용할 수 있습니다. 다만 NCS 학습모듈에는 국가(교육부)가 저작재산권 일체를 보유하지 않은 저작물들(출처가 표기되어 있는 도표, 사진, 삽화, 도면 등)이 포함되어 있으므로 이러한 저작물들의 변형, 복제, 공연, 배포, 공중 송신 등과 이러한 저작물들을 활용한 2차 저작물의 생성을 위해서는 원작자의 동의를 받아야 합니다.
개인정보처리방침
제1조 개인정보의 처리목적
‘NCS 포털사이트’는 개인정보를 다음의 목적으로 필요에 의한 최소한으로 개인정보를 수집․이용 및 처리합니다. 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 개인정보 보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.
- 홈페이지 회원가입 및 관리
- NCS 업무와 관련된 연락․통지
- NCS 관련 서비스 제공, 본인인증
- 만족도 조사 중 NCS 관련 의견 수렴
제2조 개인정보의 처리 및 보유기간
‘NCS 포털사이트’에서 처리하는 개인정보는 수집․이용 목적으로 명시한 범위 내에서 처리하며, 개인정보보호법 및 관련 법령에서 정하는 보유기간을 준용하여 이행하고 있습니다.
○ 한국산업인력공단 NCS 포털사이트 개인정보 파일 보유 현황
| 개인정보 파일명 | 보유 근거/처리목적 | 주요항목 정보주체 (개인정보를 수집하는 본인 등) |
보유기간 |
|---|---|---|---|
국가직무능력표준 홈페이지 회원정보 |
|
|
회원가입 일로부터 탈퇴시까지 |
| 국가직무능력표준(NCS) 개발 전문가 정보 |
|
|
회원가입 일로부터 탈퇴시까지 |
※ ‘NCS 포털사이트’의 개인정보파일 등록사항 공개는
안전행정부 개인정보보호 종합지원 포털 (www.privacy.go.kr)▷개인▷개인정보민원▷개인정보열람 등 요구▷개인정보파일 목록검색 메뉴를 활용하시기 바랍니다.
제3조 개인정보 제3자 제공에 관한 사항
‘NCS 포털사이트’는 원칙적으로 정보주체의 개인정보를 수집․이용 목적으로 명시한 범위 내에서 처리하며, 다음의 경우를 제외하고는 정보 주체의 사전 동의 없이는 본래의 목적 범위를 초과하여 처리하거나 제3자에게 제공하지 않습니다.
- 정보주체의 별도의 동의를 받은 경우
- 법률에 특별한 규정이 있거나 법령상 의무를 준수하기 위하여 불가피한 경우
- 공공기관이 법령 등에서 정하는 소관 업무를 수행하기 위하여 불가피한 경우
- 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소 불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
- 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 알아 볼 수 없는 형태로 개인정보를 제공하는 경우
- 개인정보를 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공하지 아니하면 다른 법률에서 정하는 소관 업무를 수행할 수 없는 경우로서 보호위원회의 심의․의결을 거친 경우
- 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정부 또는 국제기구에 제공하기 위하여 필요한 경우
- 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우
- 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
- 형(刑) 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우
※ 단, 정보주체 또는 제3자의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있는 경우에는 제외
NCS 포털사이트’는 회원정보 중 전문가 신청을 한 사용자에 한해 NCS개발기관에서 요청할 경우 아래와 같은 정보를 제공합니다.
|
개인정보 제3자 제공내역은 공단 대표홈페이지 개인정보 처리방침의 3. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항을 참고하여 주시기 바랍니다.
공단 대표홈페이지 개인정보 처리방침 바로가기 : http://www.hrdkorea.or.kr/ksh/1/2/1 |
제4조 개인정보처리 위탁에 관한 사항
‘NCS 포털사이트’는 개인정보 처리업무 일부를 개인정보보호법 제26조(업무위탁에 따른 개인정보의 처리 제한)에 따라 위탁하고 있으며 다음 각 호의 내용을 위탁문서에 명시하여 수탁자가 위탁받은 해당 업무범위를 초과하여 개인정보를 이용하거나 제3자에게 무단제공 하지 않도록 하고 있습니다.
- 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
- 개인정보의 기술적․관리적 보호조치에 관한 사항
- 위탁업무의 목적 및 범위
- 재위탁 제한에 관한 사항
- 개인정보에 대한 접근 제한 등 안전성 확보 조치에 관한 사항
- 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보의 관리 현황 점검 등 감독에 관한 사항
‘NCS 포털사이트’에서 개인정보 처리를 위탁하는 사항은 다음과 같습니다.
|
개인정보 위탁현황은 공단 대표홈페이지 개인정보 처리방침의 4. 개인정보처리의 위탁에 관한 사항을 참고하여 주시기 바랍니다.
공단 대표홈페이지 개인정보 처리방침 바로가기 : http://www.hrdkorea.or.kr/ksh/1/2/1 |
제5조 정보주체 권리․의무 및 그 행사방법에 관한 사항
- 정보주체(만 14세 미만의 경우에는 법정대리인을 말함)는 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
- - 개인정보 열람요구
- - 오류 등이 있을 경우 정정 요구
- - 삭제요구
- - 처리정지 요구
- 제1항에 따른 권리 행사는 개인정보보호법 시행규칙 별지 제8호 서식에 따라 작성 후 서면, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 기관은 이에 대해 지체 없이 조치하겠습니다.
- 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.
- 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우개인정보보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
- 개인정보 열람 및 처리정지 요구는 개인정보보호법 제35조 제5항, 제37조 제2항에 의하여 정보주체의 권리가 제한 될 수 있습니다.
- 개인정보의 정정 및 삭제 요구는 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 그 삭제를 요구할 수 없습니다.
- 정보주체 권리에 따른 열람의 요구, 정정․삭제의 요구, 처리정지의 요구 시 열람 등 요구를 한 자기 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
제6조 처리하는 개인정보 항목
‘NCS 포털사이트’가 처리하는 개인정보 항목은 개인정보파일 등록현황에서 정하는 바와 같습니다.제7조 개인정보 파기 절차 및 방법
‘NCS 포털사이트’는 원칙적으로 개인정보 처리목적이 달성된 개인정보는 지체 없이 파기합니다. 다만, 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 않을 수 있습니다. 파기의 절차, 기한 및 방법은 다음과 같습니다.- 파기절차 : 이용자가 입력한 정보는 목적 달성 후 별도의 데이터베이스(DB)에 옮겨져 (종이의 경우 별도의 서류) 내부 방침 및 기타 관련 법령에 따라 일정기간 저장된 후 파기 또는 즉시 파기됩니다. 이 때, DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 기 한 : 개인정보 수집일을 기준으로 보유기간이 만료(경과)되는 시점이나 보유기간에 관계없이 처리목적이 달성된 시점에 해당 개인정보의 데이터 파기
- 파기방법 : 전자적 형태의 정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용합니다. 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.
제8조 개인정보 안전성 확보 조치
‘NCS 포털사이트’는 개인정보보호법 제29조에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 기술적, 관리적 및 물리적 조치를 하고 있습니다.- 내부관리계획의 수립․시행
개인정보의 안전한 처리 및 관리를 위하여 임직원 및 공단 내 개인정보를 취급하는 인력 전체를 대상으로 내부관리 계획을 수립․시행 하고 있습니다.
- 개인정보에 대한 접근 제한
개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고 침입차단시스템 및 침입탐지시스템을 이용하여 비인가자의 접근시도를 차단하고 있으며 외부에서 내부의 개인정보처리시스템에 접속하는 경우에는 가상사설망을 통하는 안전한 접속수단을 제공하고 있습니다.
- 개인정보의 암호화
이용자의 개인정보는 암호화되어 저장ㆍ관리되고 있으며 중요한 데이터는 암호화 통신을 위해 보안서버를 설치하는 등 별도의 보안기능을 사용하고 있습니다.
- 접속기록의 보관 및 위변조 방지
개인정보처리시스템 접속기록(로그)을 최소 1년 이상 보관ㆍ관리하고 있으며, 접속 기록이 위변조 및 도난, 분실되지 않도록 관리하고 있습니다.
- 보안프로그램 설치 및 주기적 점검․갱신
한국산업인력공단은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 업데이트 및 점검을 하고 있으며 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적·물리적으로 접근을 차단하기 위한 보호조치를 하고 있습니다.
- 비인가자에 대한 출입통제
개인정보를 보관하고 있는 개인정보처리시스템의 물리적 보관 장소를 별도로 두고 이에 대한 출입통제 절차를 수립․운영하고 있습니다.
- 개인정보취급자의 최소화 및 교육
개인정보취급자를 최소화하고 정기·수시교육을 실시하여 직원들의 개인정보보호 인식 제고를 위해 노력하고 있습니다.
- 개인정보 자체점검 실시
개인정보취급자의 개인정보 처리과정에 대한 정기점검을 통해 위반행위에 대한 시정·개선조치를 하고 있습니다.
- 문서 및 보조기억매체 보안을 위한 잠금장치 사용
개인정보가 포함된 서류, 외장하드, USB 메모리 등을 잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관하고 있습니다.
제9조 개인정보 자동 수집 장치의 설치 운영 및 그 거부에 관한 사항
'NCS 포털사이트' 는 쿠키 등과 같이 개인정보를 자동으로 수집하는 장치를 운영하지 않습니다.제10조 개인정보보호 책임자 및 담당자 연락처
‘NCS 포털사이트’는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.- 개인정보보호 책임자
성명 : 이상협 직책 : 정보화지원국장
연락처 : (Tel) 052-714-8130, (E-mail) hrdprivacy@hrdkorea.or.kr, (Fax) 052-714-8169
- 개인정보보호 담당부서
부서명 : 정보보안부 담당자 : 최호권 부장
연락처 : (Tel) 052-714-8138, (E-mail) hrdprivacy@hrdkorea.or.kr, (Fax) 052-714-8169
* 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.
개인정보주체는 ‘NCS 포털사이트’의 서비스(또는 사업)를 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. ‘NCS 포털사이트’는 정보주체의 문의에 대해 지체 없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.
제11조 개인정보 처리방침 변경
이 개인정보처리방침은 ‘20.02.26부터 적용되며, 법령 및 방침에 따른 내용의 추가, 삭제 및 정정이 있는 경우에는 변경사항 시행 7일 전부터 공지사항을 통하여 고지할 것입니다.제12조 권익침해 구제방법
개인정보주체는 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 다음 기관에 문의하실 수 있습니다.- 개인정보 침해신고센터 (한국인터넷진흥원 운영)
- 소관업무 : 개인정보 침해사실 신고, 상담 신청
- 홈페이지 : www.kopico.go.kr
- 전화 : (국번 없이) 118
- 주소 : (03171) 서울시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층
- 개인정보 분쟁조정위원회 (한국인터넷진흥원 운영)
- 소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정(민사적 해결)
- 홈페이지 : www.kopico.go.kr
- 대표전화 : 1833-6972
- 팩스번호 : (02) 2100-2485
- 주소 : (03171) 서울시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층
- 소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정 (민사적 해결)
- 대검찰청 사이버범죄수사단 : 02-3840-3573 (www.spo.go.kr)
- 경찰청 사이버테러대응센터 : 1566-0112 (www.netan.go.kr)
제13조 개인정보 열람창구
개인정보주체는 개인정보 보호법 제35조에 따른 개인정보의 열람청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 'NCS 포털사이트'에서는 정보주체의 개인정보 열람청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
- 개인정보 열람청구 접수,처리 부서
부서명 : 국가직무능력표준원 NCS기획부
담당자 : 천지영 과장
연락처 : (Tel)052-714-8708 , (E-mail)jycheon47@hrdkorea.or.kr, (Fax) 0505-174-2010
-
개인정보주체는 위의 열람청구 접수,처리부서 이외에, 행정안전부의 '개인정보보호 종합지원 포털' 웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여서도 개인정보 열람청구를 하실 수 있습니다.
> 행정안전부 개인정보보호 종합지원 포털 -> 개인정보 민원 -> 개인정보 열람등 요구 (공공아이핀을 통한 실명인증 필요)
개인정보처리방침 이력
- 2013. 4. 19. ~ 2014. 7. 20 개인정보 처리 방침
- 2014. 7. 21. ~ 2015. 3. 12 개인정보 처리 방침
- 2015. 3. 13. ~ 2015. 6. 29 개인정보 처리 방침
- 2015. 6. 30. ~ 2016. 4. 30 개인정보 처리 방침
- 2016. 5. 01. ~ 2016. 6. 30 개인정보 처리 방침
- 2016. 7. 01. ~ 2016. 7. 24 개인정보 처리 방침
- 2016. 7. 25. ~ 2019. 4. 29 개인정보 처리 방침
- 2016. 4. 30. ~ 2019. 7. 07 개인정보 처리 방침
- 2019. 7. 08. ~ 2020. 2. 18 개인정보 처리 방침
- 2020. 2. 19. ~ 2020. 2. 24 개인정보 처리 방침
- 2020. 2. 25. ~ 2020. 2. 25 개인정보 처리 방침
- 2020. 2. 26. ~ 2020. 10. 15 개인정보 처리 방침
저작권정책
NCS 홈페이지에서 제공하는 모든 자료는 저작권법에 의하여 보호받는 저작물로서 이용자는 아래의 저작권 보호정책을 준수하여야 합니다.
- 저작권법 제24조의2에 따라 한국산업인력공단 에서 저작재산권의 전부를 보유한 저작물의 경우에는 별도의 이용허락 없이 무료로 자유이용이 가능합니다.
단, 자유이용이 가능한 저작물은 "공공저작물 자유이용허락 표시 기준(공공누리,KOGL) 제1유형 공공누리 제1유형:출처표시
"을
부착하여 개방하고 있으므로 공공누리 표시가 부착된 저작물인지를 확인한 이후에 자유이용하시기 바랍니다. 자유이용의 경우에는 반드시 저작물의 출처를 구체적으로 표시하여야 합니다.
NCS 홈페이지에서 제공하는 저작물 중 [학습모듈]의 경우에는 "공공저작물 자유이용허락 표시 기준(공공누리,KOGL) 제1유형 공공누리 제2유형:출처표시
"을
부착하여 개방하고 있으므로 상업적으로 이용이 불가합니다.
단, 홈페이지를 통해 제공되는 저작물 자체에 공공누리 표시가 부착되지는 않습니다. - 다른 인터넷 사이트 상의 화면에서 NCS 홈페이지의 저작물을 직접 링크시킬 경우에는 링크 이용자가 본 인터넷 저작권 정책을 간과할 수 있으므로 본 인터넷 저작권 정책도 함께 링크해 주시기 바랍니다.
- 홈페이지에서 개방 중인 자료 중 한국산업인력공단 이 저작권 전부를 갖고 있지 아니한 자료(다른 저작자와 저작권을 공유한 자료 등)의 경우에는 저작권 침해의 소지가 있으므로 단순 열람 외에 무단 변경, 복제·배포, 개작 등의 이용은 금지되며 이를 위반할 경우 관련법에 의거 법적 처벌을 받을 수 있음을 알려드립니다. 한국산업인력공단 은 모든 국민이 안전하게 NCS관련 정보를 활용하실 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.
담당자 연락처
- 담당부서 : 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 NCS기획부
- 담당자 : 천지영 과장
- 이메일 : jycheon47@hrdkorea.or.kr
- 전화번호 : 052-714-8708
- FAX : 0505-174-2010
한국산업인력공단 반부패 청렴기반
한국산업인력공단에서는 반부패 청렴기반 마련을 위하여 정보화사업 발주 시
"정보화 사업 기획·발주 단계별 체크리스트를" 만들어 정부 규정을 준수하고 있으며"
[서 식] 정보화사업 기획·발주 단계별 체크리스트
| 구분 | 이행결과 | 관련법령·지침 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 단계 | 수행활동 | 이행여부 | 완료일자 | ||
| 기획 | 정보화추진위원회 심의 여부 | 정보화사업관리규칙 제7조 제3항, 제11조 1항 | |||
| 소프트웨어사업 영향평가 | SW산업진흥법 제14조의2 | ||||
| SW분리발주 대상 여부 확인 | SW산업진흥법 제20조 제2항 | ||||
| 사전협의 | 전자정부법 시행령 제82조 | 행자부 고용부 |
|||
| 보안성 검토 | 고용부 정보보안 기본지침 제5장 제1절 | 국정원 | |||
| SW사업 적정 사업기간 산정 | 정보통신진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법 제23조,SW사업 관리감독에 관한 일반기준 제6조 |
||||
| 발주 | 대기업참여제한 명시 | SW산업진흥법 제24조2 | |||
| 대기업 공동수급 제한 명시 | SW관리감독에 관한 일반기준 제5조(발주준비) |
||||
| 하도급 제한 준수 | SW산업 진흥법 제20조의 3 | ||||
| 작업장소 상호협의 결정 명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영지침 제41조 |
||||
| 지식재산권 공동귀속 명시 | 행정기관 및 공공기관 구축운영지침 제60조 |
||||
| 개발SW의 공동활용 사전명시 |
기획재정부 계약예규 용역계약일반조건 제56조 |
||||
| 하자담보 책임기간 및 범위 | SW산업진흥법 제20조5 | ||||
| 특정규격 명시 금지 | 정부입찰계약집행기준 제2장(제한경쟁입찰의 운용) |
||||
| 특정규격 명시 금지 예외 시물품공급 계약 체결 여부 |
기획재정부 계약예규 제5조의3 |
||||
| 협상에 의한 계약기준 우선적용 명시 |
SW산업진흥법 제20조 제1항 |
||||
| 기술능력 평가비중 90%명시 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축운영지침 제18조 |
||||
| 최신SW기술성평가기준 적용 | SW기술성평가기준 | ||||
| 사업금액이 20억원 이상 시 제안서 보상 명시 |
SW산업 진흥법 제21조 | 선택사항 | |||
| 무상유지보수 용어 사용 금지 | SW산업 진흥법 제20조의5, 용역계약일반조건 제58조 |
선택사항 | |||
| SW사업 요구사항 상세화(사전규격) |
SW진흥법 제20조의 3항(별표1, 별지 제1호) |
선택사항 | |||
| 제안요청서 설명회 개최 | 행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축 운영지침 제28조 |
20억원 이상 필수 |
|||
정보화 사업자 선정을 위한 제안서 기술평가 시
제안서 평가위원에게 "제안서 평가위원 유의사항"을 안내하고 있습니다.
제안서 평가위원 유의사항
| ○ 평가장 분위기를 리드하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 심사종료 전에는 개인정 용무를 자제 하여야 합니다. |
| ○ 표정으로 찬성·반대 입장을 나타내지 말아야 합니다 . |
| ○ 자신의 지식을 전달하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 자신의 지식을 과시하려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 가르치려 하거나 배우려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가위원 상호간 상의나 협의하지 말아야 합니다. |
| ○ 옳고 그름을 언행으로 가리지 말고 점수로 평가하여야 합니다. |
| ○ 순수한 채전자가 되어야 합니다. |
| ○ 평가대상자에게 면박이나 무안을 주지 말아야 합니다. |
| ○ 평가대상자의 의사결정 내용을 언행으로 확인하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가를 말이나 행동으로 하지 말아야 합니다. |
| ○ 정답이나 오답을 유도하지 말아야 합니다. |
| ○ 편가르기식 언행은 삼가야 합니다. |
| ○ 제안서의 잘못된 부분은 평가로 표현하고 지적하여 고치려 하지 말아야 합니다. |
| ○ 미루어 짐작하거나 축소 확대 해석하지 말아야 합니다. |
| ○ 평가종료 후 본인의 평가내용을 밝히지 말아야 합니다. |
Open API 서비스(NCS오픈데이터)
오픈API 안내
○ 오픈 API 소개
-
> Open Application Programmer Interface의 약자로, 인터넷 이용자가 웹 검색결과 및 사용자 인터페이스(UI)를 제공받는데 그치지 않고 직접 응용프로그램과 서비스를 개발할 수 있도록 공개된 API
> 공단은 공공데이터인 국가직무능력표준 정보 등 다양한 콘텐츠를 공공데이터포털(www.data.go.kr)에 공개하여 사용자가 원하는 콘텐츠로 재가공 할 수 있도록 제공중에 있습니다.
○ 제공하는 오픈 API 서비스 목록
-
> 한국산업인력공단_국가직무능력표준 정보
NCS분류코드, NCS분류코드_버전, 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위요소번호, 능력단위요소설명, KSA명, KSA설명, 능력단위레벨
> 한국산업인력공단_NCS 관련 정보 서비스
능력단위코드, 능력단위명, 능력단위수준, 대분류명, 중분류명, 소분류명, 세분류명, 능력단위정의
> 한국산업인력공단_NCS 고교직업교육과정 정보 서비스
교과군명, 교과목명, 대분류코드, 대분류명, 중분류코드, 중분류명, 소분류코드, 소분류명, 세분류코드, 세분류명, 고교능력단위코드, 고교능력단위켱, NCS분류코드
> 한국산업인력공단_NCS 능력단위별 자격 종목 조회 서비스
종목명, 기분버전, 교육훈련기준시간, 직업기초훈련기준시간, 필수능력단위기준시간, 선택능력단위기준시간, 시험기관, NCS능력단위코드, 능력단위명, 능력단위유형, 능력단위최소훈련시간
> 한국산업인력공단_블라인드 채용 기업
기관명칭, 채용분야, NCS분류
> 한국산업인력공단_NCS 설명회 정보 서비스
설명회명, 모집인원, 지역명, 시작일자, 종료일자, 내용
○ 제공하는 오픈 API 서비스 바로가기
- www.data.go.kr - 한국산업인력공단 또는 국가직무능력표준 검색
(우)44538 울산광역시 중구 종가로 345 한국산업인력공단
NCS 및 사이트 이용안내(한국산업인력공단) : 1644-8100 | 학습모듈 관련 문의(한국직업능력개발원): 044-415-3926
Copyright ⓒ 1999 - 2017 한국산업인력공단 all rights reserved.
