기업활용이란
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“ NCS 기업활용 컨설팅,이렇게 활용할 수 있습니다. ”
NCS 기업활용 컨설팅 활용
- 근로자 역량 관리 OK
- NCS 기반 평생경력개발경로를 활용해 근로자의 경력경로 설계
- NCS 기반 수준별 훈련 프로그램 도입
- 기업 지출비용 감소
- NCS로 근로자 만족도 향상 및 이직률 감소
- NCS 기반의 과학적 인사관리 실현
- 스펙초월 채용을 통한 능력중심사회 구현
- 취업을 위한 불필요한 스펙쌓기 해소
- 기업 지출비용 절감으로 능력중심사회 구현 단축
기업의 NCS 컨설팅 활용 유형
- 유형1. 채용
- 채용 단계에서 NCS 기반 채용 프로세스 및 직무기술 등을 개발, 활용하여 스펙이 아닌 직무 중심의 채용을 실현할 수 있습니다.
- 유형2. 재직자 훈련
- NCS 기반 사내 근로자 경력개발경로와 수준별 교육. 훈련이수체계도 개발을 통해 현장 직무 중심의 재직자 훈련을 실시할 수 있습니다.
- 유형3. 배치·승진
- 현장 직무 중심의 배치·승진 체크리스트를 활용한 근로자 배치.승진으로 직급별 인재에 대한 회사의 기대와 근로자 역량간 불일치를 해소할 수 있습니다.
- 유형4. 임금(직무급)
- 기존 관리직·연공급 중심의 임금 체계를 ‘직무급(직능급)구조’로 전환할 수 있습니다.
- 유형5. 종합활용
- 두가지 이상(채용, 재직자훈련 등)의 유형을 컨설팅 받고 기업의 인사관리에 종합적으로 활용할 수 있습니다.
※ 세부적인 컨설팅 내용은 매년 사업공고를 확인하시기 바랍니다.
기업의 NCS 활용 변화
(주) 에나인더스트리
- “ Best People 보다는 Right People, 학벌 아닌 능력중심 채용으로 변화 ”
- 학벌중심사회의 산업현장과 교육현장 불일치 존재 → 국가직무능력표준으로 능력중심사회
- NCS 컨설팅을 통해 NCS 채용프로세스 정립, 직무준비 높은 신입사원 선발로 업무 몰입도 높아지고 이직률 감소, 직무만족도 향상
- NCS 기반 채용의 주요성과 (NCS 기반 채용을 통해 지원사 상승 및 허수 지원자 감소)
- 공정불량률
- 기존 : 2,215
- NCS적용 : 1,435
- 33% 감소
- 업무효율
- 기존 : 1,135
- NCS적용 : 1,270
- 12% 상승
- 지원자수
- 기존 : 19명
- NCS적용 : 103명
- 적합 인재 지원율
- 기존 : 46%
- NCS적용 : 73%
- 27% 상승
- 직무 만족도
- 기존 : 66%
- NCS적용 : 92%
- 24% 상승
- 면접 응시율
- 기존 : 60%
- NCS적용 : 91%
(주)삼우금형
- “ NCS 기반 교육·훈련, 신규직원이 현장교사로 거듭날 수 있는 기회 마련 ”
- 담당자 수준에서 암묵적으로 수행해오던 직무체계 개편 필요성을 느껴, NCS 기반 교육·훈련 및 인사관리 도입으로 체계적인 직무관리 및 직원 교육기간 단축
- NCS 기반 교육·훈련의 주요 성과
- 재직자 교육기간 단축
- 사출굼형설계심화, 사출금형조립실무
- 기존 : 90일
- NCS적용 : 40일
- 44% 단축
- 교육·훈련 만족도 증가
교육·훈련 만족도 증가 구분 NCS교육전 만족도 NCS교육후 만족도 사출금형설계심화 70점 85점 사출금형조립실무 75점 95점 - 직무배치에 따른 직무 만족도 상승, 직무만족도 40%에서 83%로 만족도 증가
- 재직자 교육기간 단축
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